Dirección de Personas 'as a service'
Nonecesitas más estructura, necesitas más capacidad
En Managers LAB aportamos experiencia senior, criterio y capacidad de ejecución de forma flexible para acompañar a la dirección, reforzar al equipo interno o liderar momentos de cambio y transformación.
Dirección de Personas cuando la necesitas. Sin añadir complejidad innecesaria.
¿Cúando tiene sentido este modelo?
No todas las organizaciones necesitan una Dirección de Personas a tiempo completo.
A veces lo que necesitan es más experiencia, más criterio o más capacidad durante una etapa concreta.
La empresa ha crecido
La gestión de personas se ha vuelto más compleja y la organización necesita una función más profesional y estratégica.
¿La empresa ha crecido más rápido que su capacidad para gestionar personas?
Necesitas más capacidad senior
Ya existe un equipo o una persona responsable de RRHH, pero necesita criterio, acompañamiento o experiencia adicional para abordar retos más complejos.
¿Tu equipo necesita más capacidad sin ampliar estructura?
Estás atravesando un cambio
Crecimiento, reorganización, integración, transformación cultural o tecnológica, nuevas exigencias laborales...
¿Necesitas reforzar temporalmente la Dirección de Personas para afrontar una etapa concreta?
Tres formas de trabajar con nosotros
No todas las organizaciones necesitan el mismo nivel de implicación.
Adaptamos nuestra participación a la capacidad que necesitas en cada momento.
Advisory
Criterio senior para tomar mejores decisiones.
Acompañamos a CEO, Dirección General o responsables de Personas en decisiones complejas, prioridades y retos que requieren experiencia y contraste externo.
Dirección · Criterio · Decisión · Acompañamiento
Fractional People Director
Dirección de Personas integrada en tu organización.
Incorporamos capacidad directiva recurrente para liderar o reforzar la función de Personas sin necesidad de ampliar la estructura de forma permanente.
Dirección · Prioridades · Equipo · Seguimiento
Refuerzo y transformación
Capacidad adicional para momentos que exigen más.
Aportamos experiencia senior durante procesos de crecimiento, reorganización, integración o transformación que requieren intensidad y liderazgo temporal.
Cambio · Reorganización · Integración · Transformación
El modelo se adapta a la necesidad: criterio, capacidad recurrente o liderazgo temporal.
Una Dirección. Todo el conocimiento que necesites
No todos los retos requieren el mismo perfil ni la misma especialización.
Managers LAB puede incorporar diferentes capacidades senior en función de cada situación, manteniendo una visión integrada de la organización.
Esto permite que el cliente no tenga que buscar un proveedor distinto para cada problema.
Una Dirección de Personas ampliada, con acceso a especialistas cuando realmente los necesitas.
¿En qué podemos ayudarte?
01
Organización
Estructura · Roles · Responsabilidades · Dimensionamiento · Modelos organizativos
02
Talento
Atracción · Fidelización · Potencial · Sucesión · Desarrollo
03
Retribución
Política salarial · Equidad · Transparencia · Benchmark · Incentivos
04
Desempeño
Objetivos · Contribución · Feedback · Desarrollo · Sistemas de evaluación
05
Relaciones laborales
RRLL · Cumplimiento · Negociación · Riesgos laborales y organizativos
06
Cultura y liderazgo
Liderazgo · Equipos · Cambio · Comunicación · Cultura
La Dirección de Personas combina visión estratégica y capacidad de ejecución.
Podemos intervenir, según las necesidades de la organización, en áreas como:
Diagnóstico gratuito + consultoría senior
¿Estás gestionando tus recursos humanos con visión estratégica y herramientas adecuadas?
Solicita tu diagnóstico gratuito de RRHH. Te enviaremos un cuestionario que comparará tu situación con un benchmark de empresas similares. En pocos días, recibirás: un informe ejecutivo con fortalezas y áreas de mejora, recomendaciones prácticas para actuar desde ya y una sesión gratuita con un consultor senior de Managers LAB